La inteligencia artificial transforma la gestión del talento, generando cambios profundos como despidos, reestructuraciones y una nueva cultura de aprendizaje constante. Grandes compañías tecnológicas y consultoras lideran la integración de agentes digitales como aliados productivos junto a los humanos.
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral está provocando una revolución que redefine la forma de trabajar en las corporaciones más importantes del mundo. Según reportes de The Wall Street Journal y Forbes, la colaboración entre áreas de tecnología y recursos humanos se intensifica para gestionar el impacto de la automatización y preparar a la plantilla para convivir con agentes digitales, o “colegas virtuales”, que amplifican la productividad.
Este proceso ha generado despidos significativos, especialmente en puestos administrativos y de oficina, como han confirmado empresas como Microsoft e IBM, que han anunciado recortes millonarios en su plantilla. Sin embargo, la IA también está acelerando procesos internos de promoción y seleccionando talento con mayor precisión, lo que ha derivado en una mayor eficiencia y ahorro económico.
Especialistas señalan que el ritmo acelerado del cambio obliga a una revisión constante de roles y a un compromiso firme con la formación continua, con una media de 85 horas anuales de entrenamiento en IA por empleado en algunos casos, mucho más allá de lo recomendado.
La transformación no solo es tecnológica, sino también cultural: directores de recursos humanos enfatizan la necesidad de cultivar una mentalidad de crecimiento, donde el aprendizaje permanente y el desarrollo de habilidades sean valorados y recompensados, sentando las bases para la resiliencia organizacional.
En este nuevo ecosistema, la especialización y el toque humano siguen siendo imprescindibles. La IA, más que eliminar empleos, redefine cuáles son las competencias clave, poniendo foco en la capacidad de manejar escenarios complejos que requieren juicio experto.
Empresas como Cisco, Indeed y Moody’s han creado equipos dedicados a facilitar la integración de la IA y a capacitar a sus trabajadores para que aprovechen estas herramientas en lugar de temerlas, haciendo que la tecnología y el talento humano coexistan para impulsar la innovación.
Este cambio hacia un modelo de trabajo colaborativo entre humanos y máquinas señala la necesidad de que las organizaciones adapten sus políticas y estructuras para sostener la competitividad y preparar a sus empleados para un futuro laboral dominado por la inteligencia artificial.
Con la igualdad, el “Xeneize” alcanzó su sexto partido consecutivo sin derrotas, aunque solo ganó dos de ellos, ubicándose en el sexto puesto de la zona A.
Desde la llegada de Eduardo Coudet como director técnico, el “Millonario” mantiene el puntaje perfecto.
El jefe de Gabinete aseguró, además, que fue “inapropiado” utilizar la palabra “deslomarse” para referirse a su trabajo en Nueva York acompañando al presidente.
En medio de la ofensiva en Oriente Medio, el Departamento de Estado pone precio a la cabeza de Mojtaba Jamenei y otros jefes de la Guardia Revolucionaria.
El cese de tareas afecta a las principales casas de altos estudios, desde la UBA hasta la UTN. Los gremios reclaman un aumento del 55,4% para compensar la inflación.
El ajuste se realizará en los pasajes de las líneas de jurisdicción nacional, que unen a los partidos de la provincia de Buenos Aires con CABA.
Expertos del Hospital Italiano advierten que juzgar el peso retrasa el tratamiento de una enfermedad que ya afecta a 2 de cada 3 adultos en el país.
Héctor Straub permanecía prófugo desde el año pasado. La División Homicidios de la PFA logró dar con su paradero tras rastrear sus vínculos sentimentales.
