El salario promedio solicitado en Argentina acumuló un alza del 34,66% anual frente a una inflación del 31,5%. Pese al balance positivo, las expectativas cayeron un 3,71% en diciembre, marcando el mayor retroceso del año.
El salario promedio solicitado en Argentina acumuló un alza del 34,66% anual frente a una inflación del 31,5%. Pese al balance positivo, las expectativas cayeron un 3,71% en diciembre, marcando el mayor retroceso del año.
El mercado laboral argentino cerró el año 2025 con una dinámica de ajuste en las expectativas de quienes buscan empleo. Según el último informe Index de la plataforma Bumeran, la remuneración promedio pretendida se ubicó en 1.731.592 pesos brutos mensuales al finalizar diciembre. Este valor representó una desaceleración respecto a los meses previos, registrando la contracción mensual más pronunciada de todo el ejercicio.
A pesar de la caída de fin de año, el acumulado anual permitió que los postulantes intentaran resguardar su poder adquisitivo. Mientras que la inflación se situó en un 31,5%, el salario requerido aumentó tres puntos porcentuales por encima de esa cifra. Esta tendencia contrastó con el comportamiento de 2024, periodo en el que las pretensiones habían escalado un 165,31% en un contexto de mayor volatilidad económica.
La evolución de los pedidos salariales no fue uniforme entre los diversos sectores productivos. En el segmento junior, el área de Recursos Humanos lideró las subas con un incremento del 46,50%, seguida por Administración y Finanzas con un 37,29%. Por el contrario, en los niveles senior y semi senior, Marketing y Comunicación encabezó las pretensiones con un alza del 49,72%.
En cuanto a los montos específicos, el sector de Sistemas mantuvo una posición dominante durante el año, alcanzando pedidos de 4.625.000 pesos para roles de jefatura en octubre. Sin embargo, al cierre de diciembre, los puestos de Control de Gestión y Producto se posicionaron como los más elevados, con requerimientos que superaron los 3,7 millones de pesos mensuales en las escalas de mayor responsabilidad.
El informe anual también profundizó en las disparidades entre hombres y mujeres al momento de postularse. La brecha salarial promedio se mantuvo en un 9,48% en diciembre, con una diferencia marcada según el nivel de seniority. Mientras que en las posiciones junior la brecha fue casi inexistente (0,37%), en los puestos de jefatura y supervisión la diferencia se disparó hasta el 18,30% a favor de los varones.
Asimismo, la participación femenina en las búsquedas laborales mostró un descenso a medida que aumentaba el rango jerárquico. En los niveles más altos de la pirámide corporativa, las mujeres representaron el 48,51% de las postulaciones totales en diciembre, una participación que tiende a ser minoritaria frente a la masculina en cargos de decisión.
La moderación de las pretensiones en el último mes del año plantea interrogantes sobre el comportamiento del mercado laboral para el inicio de 2026. ¿Fue la caída de diciembre un ajuste estacional o el comienzo de una nueva etapa de cautela ante la estabilización de los precios generales?
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