El mercado laboral argentino inició 2026 con una premisa clara: para retener personal, ya no basta con un buen sueldo. La flexibilidad con un modelo de trabajo híbrido es lo que define la permanencia de las nuevas generaciones.
El mercado laboral argentino inició 2026 con una premisa clara: para retener personal, ya no basta con un buen sueldo. La flexibilidad con un modelo de trabajo híbrido es lo que define la permanencia de las nuevas generaciones.
La gestión de Capital Humano en Argentina ha dejado de ser una tarea administrativa para convertirse en un ejercicio de equilibrismo financiero y cultural.
Según los resultados de la encuesta “Tendencias de Recursos Humanos para Argentina” de Korn Ferry, las organizaciones hoy navegan un mercado donde la agilidad para responder a la inflación es tan vital como la capacidad de ofrecer bienestar.
En palabras de Pablo Rodriguez de la Torre, presidente de la firma en el país, las empresas están ajustando sus estrategias para atraer a la Generación Z y cubrir puestos jerárquicos en un entorno cada vez más exigente.
Para mitigar la rotación, el 81% de las empresas argentinas ha consolidado los ajustes salariales frecuentes como su principal herramienta de retención. S
in embargo, la billetera tiene un límite y ahí es donde entra la flexibilidad. El modelo híbrido ya no es una “atención” del empleador, sino el estándar predominante.
De hecho, la falta de flexibilidad ya se identifica como la causa del 16% de las renuncias voluntarias. Esta tendencia se complementa con la revisión de beneficios (48%) y programas de desarrollo interno (44%) para ofrecer una propuesta de valor más robusta.
A pesar de los esfuerzos, contratar sigue siendo un desafío dispar:
Escasez en la cima: La mayor complejidad se encuentra en los niveles de Ejecutivos Senior y Vicepresidentes, donde un 43% de las empresas reporta mucha dificultad para reclutar.
Tecnología bajo presión: Sigue siendo el área más crítica para el 44% de las organizaciones, superando a Operaciones (29%).
Marca Empleadora: Aunque el 93% usa LinkedIn, solo un escaso 5% califica su estrategia de Employer Branding como “muy eficaz”.
En materia de Diversidad e Inclusión, el informe muestra una brecha entre la intención y la realidad. Si bien el 78% de las empresas prioriza el género, menos del 30% de los puestos de liderazgo están ocupados por perfiles diversos.
Esto evidencia que, aunque la diversidad es una prioridad declarada, su reflejo en los niveles de toma de decisiones sigue siendo una deuda pendiente en el ecosistema corporativo local.
Los primeros cómputos de las elecciones intermedias mostraron avances demócratas en Georgia, Carolina del Norte y Nuevo Hampshire. El control de la Cámara y del Senado seguía indeciso, con resultados preliminares que podrían demorar días.
Tras la denuncia de su familia, efectivos policiales hallaron muerta a la docente María Itatí Yossen en la casa de su expareja en Santa Fe. Las autoridades investigan un presunto femicidio seguido de suicidio.
En Abu Dabi, delegados de Rusia y Ucrania negociarán el fin de la guerra el 10 y 11 de noviembre. El encuentro contará con mediación estadounidense para acordar garantías de seguridad y frenar los ataques energéticos antes del invierno.
La Inspección General de Justicia anuló la asamblea de APTRA tras un reclamo de Marcelo Polino, designó veedores para revisar los balances adeudados desde 2018 y advirtió que podría intervenir la entidad comandada por Luis Ventura si no regulariza su situación.
Tras confirmar la grilla diaria para el 12, 13 y 14 de marzo en el Hipódromo de San Isidro, Lollapalooza Argentina habilitó la venta de entradas individuales por jornada mediante AllAccess con planes de financiación.
Ante el reclamo de inversores y tributaristas, el Gobierno modificará la iniciativa enviada a Diputados para mantener la exención impositiva a los CEDEARs. Desde el oficialismo aclararon que la propuesta formaba parte de un texto viejo.
Este lunes en Telefe, el jurado de Popstars seleccionó a las ocho participantes que continúan en competencia. Solo cinco de ellas conformarán la alineación definitiva del nuevo grupo Chapeaux.
Metrodelegados liberarán molinetes este miércoles desde las 8 en la estación San Pedrito de la Línea A, en Flores, para reclamar a la empresa Emova por descuentos salariales que consideran injustificados.
