Sindicato y cámaras mercantiles acordaron incrementos escalonados hasta junio y un bono de $120.000. El convenio se ajusta a la pauta salarial del Gobierno para intentar contener la suba de precios.
Sindicato y cámaras mercantiles acordaron incrementos escalonados hasta junio y un bono de $120.000. El convenio se ajusta a la pauta salarial del Gobierno para intentar contener la suba de precios.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) selló este jueves un acuerdo paritario con las cámaras empresariales (CAC, CAME y Udeca) para el trimestre abril-junio de 2026. El entendimiento estableció un aumento salarial del 5% que se aplicará de forma fragmentada: un 2% en abril, un 1.5% en mayo y un 1.5% en junio.
Armando Cavalieri, secretario general de Faecys, calificó la negociación como un ejercicio de diálogo responsable ante la fragilidad económica actual. El dirigente mercantil señaló que el objetivo principal fue preservar los puestos de trabajo en pequeñas y medianas empresas sin descuidar el ingreso de los 1.200.000 empleados que integran el sector.
El convenio incluyó el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías, que se abonará durante el trimestre. Asimismo, las partes acordaron un aporte mensual de $28.000 por trabajador destinado a la obra social del gremio (Osecac).
Respecto a las sumas fijas no remunerativas que se percibieron en marzo ($40.000 y $60.000), el acta estableció su prórroga durante el presente trimestre. Estos montos se incorporarán al salario básico recién en el mes de julio de 2026.
La estructura del acuerdo respondió a las pretensiones de las autoridades nacionales, que solicitaron convenios con incrementos mensuales que no superen el 2%.
Esta estrategia busca utilizar las paritarias como un ancla para frenar la inercia inflacionaria, la cual alcanzó un 2.9% en febrero y proyecta un 3% para marzo según estimaciones privadas de bancos internacionales.
Representantes del sector de supermercados manifestaron su preocupación por el impacto final de la medida. Según sus cálculos, el costo real para el empleador ascenderá al 7% al contabilizar las sumas fijas y los aportes extraordinarios a la salud, una cifra que excede los límites sugeridos por el Poder Ejecutivo.
El próximo paso será la presentación del documento ante la Secretaría de Trabajo para su homologación definitiva. El Gobierno Nacional ya demostró rigurosidad en este proceso al bloquear acuerdos previos que superaban los topes previstos.
Por el momento, la prioridad oficial se concentró en la reducción de subsidios y el ajuste de tarifas reguladas para cumplir con las metas fiscales.
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