Las empresas proyectan incrementos del 27% para este año, por debajo de las expectativas de inflación. Además, se consolida una nueva tendencia: menos revisiones salariales y ajustes más espaciados.
Las empresas proyectan incrementos del 27% para este año, por debajo de las expectativas de inflación. Además, se consolida una nueva tendencia: menos revisiones salariales y ajustes más espaciados.
El proceso de desaceleración de la inflación comenzó a modificar las estrategias de las empresas en materia de remuneraciones. Sin embargo, los salarios previstos para 2026 todavía no alcanzarían a compensar completamente la suba de los precios, de acuerdo con un relevamiento realizado entre compañías de distintos sectores.
Un informe elaborado por PwC Argentina reveló que las empresas proyectan otorgar aumentos salariales promedio del 27% durante el año, mientras que las estimaciones privadas ubican la inflación entre el 28,4% y el 30%. De concretarse esas proyecciones, los ingresos volverían a quedar ligeramente rezagados frente al costo de vida.
Durante el primer semestre, la diferencia ya comenzó a reflejarse en los números. Las compañías otorgaron un incremento promedio del 13,48% al personal fuera de convenio, mientras que la inflación acumulada en ese mismo período alcanzó el 16,8%.
Más allá del porcentaje de los aumentos, el estudio identifica un cambio importante en la forma en que las compañías administran las revisiones salariales.
Los ajustes mensuales y bimestrales, habituales durante los años de alta inflación, comenzaron a perder protagonismo. En su lugar, las empresas avanzan hacia esquemas de actualización más espaciados.
Actualmente, el 60% de las organizaciones concentra los incrementos en revisiones trimestrales (31%) o cuatrimestrales (29%), mientras que apenas el 17% continúa realizando ajustes cada uno o dos meses.
Según PwC, esta tendencia responde a un escenario de mayor previsibilidad macroeconómica, que permite planificar las políticas salariales con horizontes más amplios.
Desde la consultora señalaron que el nuevo contexto también favorece una revisión integral de las estrategias de compensación, incorporando beneficios adicionales más allá del salario básico.
El relevamiento muestra que las empresas comienzan a explorar nuevas herramientas para complementar los ingresos de sus empleados, aunque todavía de forma limitada.
Más de la mitad de las compañías consultadas (52%) aún no implementa programas de apoyo financiero, mientras que un 28% ya ofrece iniciativas como educación financiera, asesoramiento económico, préstamos o anticipos salariales.
Otro 20% aseguró que analiza incorporar este tipo de beneficios en los próximos meses.
Sin embargo, solo el 9% de las firmas adoptó medidas extraordinarias destinadas específicamente a compensar la pérdida del poder adquisitivo registrada durante los últimos años.
El escenario salarial se combina con perspectivas moderadas para el empleo registrado.
Los últimos datos de la Encuesta de Indicadores Laborales de la Secretaría de Trabajo muestran que las expectativas de contratación alcanzaron uno de los niveles más bajos de los últimos dos años.
Apenas el 5,7% de las empresas prevé modificar su dotación de personal en el corto plazo. De ese universo, el 2,9% espera incorporar trabajadores y el 2,8% anticipa reducciones, dejando un saldo prácticamente neutro.
La evolución también presenta diferencias entre sectores. Comercio, gastronomía, servicios financieros y transporte mantienen expectativas positivas de contratación, mientras que la construcción, la industria manufacturera y algunos servicios proyectan una menor demanda de empleo para los próximos meses.
En ese contexto, las empresas parecen privilegiar la estabilidad de sus estructuras y una planificación salarial más previsible, aunque las proyecciones muestran que, por ahora, los incrementos previstos seguirían corriendo apenas por detrás de la inflación esperada para 2026.
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