Un relevamiento de Great Place to Work revela cómo las organizaciones de vanguardia transforman la extensión de la vida laboral en una ventaja competitiva de innovación, criterio y liderazgo de equipos.
Un relevamiento de Great Place to Work revela cómo las organizaciones de vanguardia transforman la extensión de la vida laboral en una ventaja competitiva de innovación, criterio y liderazgo de equipos.
Great Place to Work, autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer la cuarta edición de su ranking Los Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver en Argentina.
El estudio, elaborado sobre la base de 13.912 respuestas —de las cuales 2.780 corresponden a empleados de más de 55 años—, reconoció a 20 compañías divididas en cuatro categorías según su dotación de personal, reflejando las mejores prácticas de integración laboral en el país.
En el tramo de organizaciones de más de 1.000 colaboradores, el primer lugar fue ocupado por Banco Patagonia, seguido por Aeropuertos Argentina 2000 y Volkswagen en la tercera posición. Dentro de las firmas de 251 a 1.000 empleados, SC Johnson se quedó con el primer puesto, secundada por IT Patagonia y Laboratorios Bagó.
En el segmento de empresas de menos de 250 trabajadores, los tres primeros lugares pertenecieron a Morel Vulliez, Nubax y Armored Security, respectivamente. Por su parte, la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) quedó liderada por Tonic3, secundada por Anita & Vega y Diversitas.
El informe evidencia una clave demográfica fundamental: la fuerza laboral envejece, la edad de retiro efectivo se posterga y el ingreso de las nuevas generaciones resulta más tardío. Esta dinámica genera un ensanchamiento en el tramo sénior de la pirámide corporativa, dejando expuestas las fisuras de las políticas tradicionales de recursos humanos creadas para estructuras más jóvenes.
A esta transformación se suma la adopción acelerada de la inteligencia artificial generativa, proceso que automatiza la ejecución operativa y resalta la calidad del criterio humano acumulado.
Frente a un entorno donde la vida profesional se extiende, las firmas galardonadas demuestran que la gestión del talento sénior es una oportunidad clave para el desarrollo organizacional.
En ese sentido, desde la consultora expresaron: “Las mejores organizaciones entienden que el talento no tiene fecha de vencimiento. La experiencia, el conocimiento y la capacidad de construir relaciones que aportan las personas mayores de 55 años son activos estratégicos para cualquier negocio. Este ranking reconoce a las empresas que saben aprovechar ese valor y generar culturas donde todas las generaciones pueden desarrollarse.”
Así, la valoración de la experiencia trasciende el marco de la responsabilidad social corporativa para consolidarse como una decisión estratégica de alto impacto en la competitividad, la colaboración intergeneracional y los resultados comerciales.
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