Diputados de distintos bloques presentaron una iniciativa que busca reemplazar la Ley de 1974. Incluye a monotributistas, adopción y financiamiento mediante la seguridad social.
Diputados de distintos bloques presentaron una iniciativa que busca reemplazar la Ley de 1974. Incluye a monotributistas, adopción y financiamiento mediante la seguridad social.
Un grupo transversal de diputados nacionales presentó un proyecto de ley para modernizar el régimen de licencias laborales bajo el paradigma de la corresponsabilidad familiar. La propuesta busca dar un salto histórico frente a la Ley de Contrato de Trabajo de 1974, que actualmente solo otorga dos días de licencia por paternidad, elevando ese plazo a 30 días corridos.
Gradualidad: Para facilitar la transición, el proyecto prevé que los primeros dos años la licencia sea de 20 días, alcanzando los 30 de forma definitiva a partir del tercer año.
Licencia Compartida: Se crean 20 días adicionales a repartir entre la pareja, utilizables de forma continua o discontinua durante el primer año de vida del niño.
Adopción: Los adoptantes contarán con el mismo derecho de 30 días de licencia desde la notificación de la guarda.
Uno de los puntos más disruptivos del proyecto es la creación de asignaciones parentales para trabajadores independientes. Históricamente excluidos de estos beneficios, los monotributistas y autónomos que tengan al menos 18 meses de antigüedad en el régimen y no registren deudas podrán acceder a una prestación económica equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) neto durante el tiempo de la licencia.
Esta medida busca reconocer la heterogeneidad del mercado laboral actual y garantizar un piso mínimo de protección social para quienes no trabajan en relación de dependencia.
A diferencia del sistema vigente, donde la licencia por paternidad es costeada por el empleador, la iniciativa propone que todas las licencias parentales sean cubiertas por el sistema de seguridad social.
“De este modo, se evita trasladar costos adicionales a los empleadores, promoviendo la igualdad de oportunidades y evitando discriminaciones en la contratación por razones de género”, destaca el texto.
El proyecto contempla extensiones de 5 días adicionales para situaciones de vulnerabilidad o complejidad:
Nacimientos múltiples.
Nacimientos prematuros o con internación neonatal.
Discapacidad o enfermedad crónica del recién nacido.
El principio de indemnidad económica asegura que el trabajador perciba una retribución equivalente a su salario habitual, manteniendo además todos los aportes jubilatorios y de obra social durante el período de interrupción laboral.
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El proyecto es encabezado por Vanesa Siley (Unión por la Patria) y cuenta con el apoyo de legisladores de bloques diversos como Nicolás Massot (Encuentro Federal), Mónica Frade (Coalición Cívica), Esteban Paulón (Provincias Unidas) y Karina Banfi (Adelante Buenos Aires), entre otros.
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