El Gobierno nacional oficializó las reglamentaciones de la Ley de Modernización Laboral. Las nuevas medidas transforman los recibos de haberes con gráficos de costos, implementan el Fondo de Asistencia Laboral para despidos, habilitan el banco de horas y obligan a usar recetas digitales.
El Gobierno nacional publicó los decretos reglamentarios de la Ley de Modernización Laboral en el Boletín Oficial. Las nuevas normativas modifican de raíz la relación cotidiana entre las empresas y sus empleados registrados, buscando reducir los costos de los litigios judiciales en el sector privado.
Los cuatro ejes centrales de la nueva flexibilización laboral:
Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir despidos sin causa.
Nuevos recibos con gráficos de torta obligatorios sobre el costo total de la posición.
Fraccionamiento de vacaciones en tramos mínimos de siete días corridos.
Implementación de licencias médicas automáticas mediante receta digital.
Las desvinculaciones laborales tendrán un nuevo marco operativo mediante la puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral. Este mecanismo, que comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026, funcionará como un seguro financiero obligatorio fondeado por los empleadores mediante fideicomisos autorizados.
La recaudación patronal estará centralizada por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Las empresas ingresarán los fondos utilizando el código “ID FAL”. El Ministerio de Economía definirá los límites de inversión de estos activos en el mercado bursátil.
La reforma modifica la base de cálculo para los despidos sin causa. Desde ahora, el monto se determinará tomando la remuneración mensual, normal y habitual. La reglamentación deja afuera del cómputo al aguinaldo y a los proporcionales de vacaciones.
Frente a posibles retrasos, la ley fija una actualización basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés anual del 3%, eliminando las tasas judiciales. La cifra resultante funcionará como la única reparación económica obligatoria por la ruptura contractual.
La confección del recibo de haberes sufrirá una transformación visual e informativa de carácter obligatorio. El Decreto 407/2026 establece que el comprobante debe exhibir un gráfico de torta con los costos de la empresa, detallando los porcentajes destinados a seguridad social, aportes sindicales y coberturas de ART.
El documento estará dividido en cuatro secciones específicas para facilitar el control. El diseño transparentará el costo real de la posición, diferenciando el sueldo neto de bolsillo de las contribuciones. Las empresas deberán adaptar sus sistemas para cumplir con esta exigencia fiscal.
La legislación habilita el fraccionamiento de las vacaciones anuales remuneradas. Empleadores y trabajadores acordarán la división de la licencia, siempre que cada tramo respecte un piso mínimo de siete días. El período oficial de otorgamiento se extenderá de octubre a abril.
Asimismo, las compañías podrán implementar un banco de horas para administrar las jornadas extraordinarias. Esta herramienta permite compensar las horas extras con días de descanso, respetando siempre el reposo mínimo de 12 horas para proteger la salud de la plantilla.
Las licencias médicas tendrán un cambio sustancial bajo la órbita de la digitalización obligatoria de las recetas. El ministro Federico Sturzenegger ratificó que el sistema estatal buscará garantizar la total trazabilidad del diagnóstico médico frente a posibles fraudes.
El ordenamiento normativo impacta sobre el funcionamiento y financiamiento de las asociaciones gremiales. Sturzenegger confirmó que la ley puso fin a la ultraactividad, lo que obliga a renegociar de inmediato todos los convenios colectivos vencidos en el país.
De esta manera, caen los aportes compulsivos de los empleadores hacia cámaras empresarias a las que no estén afiliados. Los nuevos topes para estas retenciones no podrán superar el 2% para trabajadores y el 0,5% para patronales, fijando un límite estricto al financiamiento corporativo.
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