La marca a nivel regional muestra un alto nivel de conciencia en relación a la importancia de la adquisición de nuevas habilidades en IA y herramientas digitales para la empleabilidad.
La marca a nivel regional muestra un alto nivel de conciencia en relación a la importancia de la adquisición de nuevas habilidades en IA y herramientas digitales para la empleabilidad.
La inteligencia artificial (IA) ya no es el futuro; es el presente. Sin embargo, en el mercado laboral argentino, parece existir una desconexión monumental entre la percepción de su importancia y la acción corporativa.
Un reciente estudio de Randstad, la compañía global de talento, pone cifras a esta brecha: mientras casi la mitad (48%) de los trabajadores argentinos considera vital formarse en IA, un abrumador 95% asegura no recibir capacitación alguna por parte de su empresa.
El informe pinta un panorama regional donde Argentina parece estar mirando la transformación digital desde el asiento trasero. En Chile y Uruguay, la conciencia es mayor: el 54% de los trabajadores en ambos países califica la capacitación en IA como “muy importante”.
Y aunque la oferta formativa en esos países sigue siendo baja (14% en Chile y 7% en Uruguay), supera con creces al magro 5% que reporta recibirla en Argentina.
¿A qué se debe esta parálisis? No es por falta de implementación. El mismo estudio revela que el 25% de las empresas en la región ya incorporó herramientas de IA y automatización en sus procesos. El problema es que parecen haber olvidado invitar a sus empleados a la fiesta: implementan la tecnología, pero no capacitan al talento.
Este desinterés empresarial choca con la realidad del mercado. Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, es clara al respecto. Lejos del temor al reemplazo, los trabajadores ven la IA “como una aliada” y una “oportunidad para desarrollarse”.
Avila insiste en que las organizaciones tienen tanto la “responsabilidad” como la “gran oportunidad” de potenciar su capital humano, subrayando que “invertir hoy en capacitación es invertir en competitividad, innovación, sostenibilidad y productividad”.
Ante la inacción corporativa, el talento se está “autoconvocando”. El 23% de los trabajadores argentinos ya ha tomado la iniciativa de capacitarse en IA por su cuenta, buscando mejorar su empleabilidad.
Quizás el dato más revelador del estudio es la percepción de la necesidad. Solo el 44% de los argentinos considera que su trabajo actual requiere actualización constante, un número que palidece frente al 70% de Chile.
Como concluye Avila, el modelo de “capacitarse una sola vez y para toda la vida” ha caducado. “El aprendizaje continuo es el nuevo estándar”, sentencia. En una era de transformación acelerada, la pregunta no es si las empresas deben capacitar en IA, sino cuánto les costará no hacerlo.
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