La inteligencia artificial y la automatización redefinen el mercado laboral. Las 5 claves de los especialistas para reinventarse y seguir siendo competitivo.
La inteligencia artificial y la automatización redefinen el mercado laboral. Las 5 claves de los especialistas para reinventarse y seguir siendo competitivo.
Con la vista puesta en el 2030, el horizonte laboral se presenta como un territorio en constante movimiento donde el 65% de las habilidades necesarias para los empleos actuales se transformará.
En este escenario, impulsado por la inteligencia artificial y la automatización, las tareas repetitivas y los conocimientos estáticos están pasando a mejor vida.
Como bien señala Patricia Almendro, Gerente de Consultoría Académica de Pearson, “la inteligencia artificial no tiene precedentes en escala y velocidad de impacto, y los sistemas educativos actuales no están diseñados para seguir ese ritmo”.
El desajuste entre la formación académica y la demanda de las empresas ya es un problema estructural en Argentina y la región.
Ya no basta con un título colgado en la pared. El mercado actual prioriza perfiles capaces de trabajar en entornos híbridos.
Según el informe Assessment Evolved de Pearson, el núcleo de la cuestión no es evitar la tecnología, sino integrarla: “El verdadero desafío no es si los estudiantes usan inteligencia artificial, sino si están desarrollando las habilidades necesarias para trabajar con ella de forma efectiva”.
Para no quedar fuera de este mapa, existen cinco pilares fundamentales que todo profesional debe cultivar:
Aprender a aprender: La capacidad de incorporar nuevas competencias de forma constante es el nuevo superpoder.
IA como aliada: No se trata de competir contra la máquina, sino de saber cuestionar sus resultados y aplicarlos con criterio.
Fortaleza humana: Lo que no se puede automatizar —la empatía, la comunicación y el pensamiento crítico— es lo que más cotiza.
Perfiles híbridos: La intersección entre la técnica y el conocimiento profundo del negocio es el diferencial más buscado.
Dinamismo constante: Olvidate de la trayectoria recta; adaptarse implica reinventarse varias veces.
El cambio ya no es una tendencia lejana, es una realidad que nos obliga a entender la carrera profesional como un proceso vivo. Sectores como el tecnológico y el fintech ya lideran esta transformación en América Latina, exigiendo formas de trabajo más flexibles.
En un mundo donde el conocimiento se vuelve rápidamente obsoleto, la supervivencia profesional depende de una sola herramienta: la capacidad de adaptación.
Como concluyen desde Pearson, “la educación debe preparar a las personas para un mundo donde la inteligencia artificial será parte central tanto del aprendizaje como del trabajo”. La pregunta para cada profesional, entonces, ya no es qué sabe hacer hoy, sino qué tan rápido puede aprender lo que vendrá mañana.
El operativo del Ministerio de Capital Humano cumplió con la Ley 27.654, relevando perfiles educativos y laborales para abordar la exclusión con datos precisos y geolocalización.
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