Con la opinión de 28.000 colaboradores, GPTW presentó su informe anual por industrias. Tecnología y Logística lideran el índice de satisfacción laboral.
Con la opinión de 28.000 colaboradores, GPTW presentó su informe anual por industrias. Tecnología y Logística lideran el índice de satisfacción laboral.
Great Place to Work ha presentado oficialmente su Ranking de Industrias 2026. El informe, un termómetro vital para entender el clima laboral en Argentina, se construyó sobre la base de la experiencia de 28.000 colaboradores pertenecientes a 180 organizaciones.
Este año, la nómina destaca no solo por la consolidación de rubros tradicionales, sino por la incorporación estratégica de nuevos sectores que están redefiniendo el compromiso del empleado.
En un mercado cada vez más competitivo, algunas empresas han logrado destacar por sobre el resto en la percepción de sus propios equipos. En el competitivo sector de Tecnología de la Información, que este año extendió su lista a 25 empresas, el primer puesto fue para PedidosYa, seguida por AW y BEON.tech.
Por su parte, la categoría de Transporte y Logística hizo su debut oficial en 2026, posicionando a DHL en la cima, acompañada por Aeropuertos Argentina y ZIM Integrated Shipping.
En Servicios Financieros y Seguros, el liderazgo quedó en manos de Banco Patagonia, Zurich Santander y Assurant, mientras que en Producción y Manufactura sobresalieron AES, Philip Morris Argentina y Volkswagen.
Finalmente, en Publicidad y Marketing, el podio fue integrado por ABN Digital, Brainlabs Argentina y Havas Media.
Al analizar los datos duros, el informe revela que Tecnología de la Información y Transporte y Logística son los sectores con mayor índice de favorabilidad, ambos alcanzando un contundente 90% de respuestas positivas.
Le siguen de cerca Publicidad y Marketing (88%), Servicios Financieros (86%) y Manufactura (85%).
Sin embargo, no todo es color de rosa. Si bien el Compañerismo es una dimensión robusta en todas las industrias (con puntajes de hasta 93,5), la Ecuanimidad aparece como la gran cuenta pendiente, especialmente en Manufactura y Finanzas, donde la favorabilidad no supera los 82,5 puntos.
El impacto de estos resultados va más allá de un simple reconocimiento. Según Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, los datos confirman que “la cultura organizacional dejó de ser un concepto aspiracional para transformarse en un factor concreto de competitividad”.
La metodología For All™, utilizada para este ranking, pone el foco en que la experiencia positiva sea consistente para todos los perfiles, sin importar jerarquías.
En palabras de Alustiza: “Invertir en cultura es invertir en resultados, en reputación y en impacto social”. Aquellas organizaciones que hoy lideran son, fundamentalmente, las que han dejado de gestionar procesos para empezar a “diseñar experiencias”.
El “Granate” quedó en el segundo lugar del grupo G con seis unidades.
Un tribunal municipal de San Petersburgo declaró extremista y prohibió las actividades de la Red LGBT Rusa en todo el país, ampliando la represión contra organizaciones y personas LGBTI en Rusia.
Tomás Orihuela, de 19 años, falleció este lunes en la ciudad de Córdoba tras pasar dos días en terapia intensiva, en medio de versiones contrapuestas entre la familia, que denuncia violencia policial, y la Policía, que sostiene que el joven intentó ahorcarse con su propio buzo en la celda.
La fiebre en los perros se detecta mejor con un termómetro, pero signos como nariz seca, orejas muy calientes, falta de apetito o letargo pueden ser pistas. La temperatura normal suele rondar entre 38 y 39,5 °C; por arriba de 40 °C se considera alarmante y por arriba de 41 °C es una emergencia.
El “Ciclón” empató 1 a 1 ante el equipo brasileño en el Nuevo Gasómetro, por la tercera fecha del Grupo D.
El “Xeneize” acumulaba 14 partidos sin caer en todas las competencias.
Evelyn Botto cuestionó la falta de talles en Argentina tras ganar el Martín Fierro de la Moda. Durante su discurso, la conductora reclamó a las marcas nacionales el cumplimiento de la Ley 27.521 para garantizar la inclusión corporal.
Julio Zamora encabezó un encuentro con religiosos locales en el Concejo Deliberante para analizar la situación socioeconómica del distrito. Autoridades municipales y clérigos acordaron una agenda de trabajo conjunta enfocada en educación, salud y empleo ante la demanda barrial.
