En el marco de las revisiones paritarias, el sindicato de Comercio y las cámaras empresarias acordaron un aumento del 5,7% trimestral y un bono de 50 mil pesos. El entendimiento regirá entre julio y septiembre en tres cuotas.
En el marco de las revisiones paritarias, el sindicato de Comercio y las cámaras empresarias acordaron un aumento del 5,7% trimestral y un bono de 50 mil pesos. El entendimiento regirá entre julio y septiembre en tres cuotas.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la Cámaras de Comercio (CAC, CAME y UDECA). El acuerdo paritario, vigente a partir del 1° de julio de 2026, establece un aumento salarial del 5,7% distribuido en tres cuotas mensuales del 1,9% para los meses de julio, agosto y septiembre, calculadas sobre los haberes de junio.
Asimismo, la negociación estipuló el pago de un bono extraordinario de $50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo. El monto se liquidará en dos cuotas de $25.000 en los sueldos de julio y agosto.
A la par, las partes resolvieron prorrogar la integración de la suma fija no remunerativa de $120.000, acordada en la paritaria previa de abril. La incorporación a los salarios básicos convencionales se ejecutará en seis tramos consecutivos de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
La aplicación del primer tramo del 1,9% recompone los básicos de empleados de comercio. Para la categoría Maestranza A, el salario inicial pasó a $1.257.023, suma que al adicionar la primera cuota del bono extraordinario alcanza un piso salarial de $1.282.023 en la liquidación de julio.
En la categoría de Administrativos, los sueldos básicos quedaron fijados entre $1.269.299 para la escala A y $1.324.134 para la F. Los Cajeros (Auxiliares) percibirán montos que van desde $1.273.389 hasta $1.286.486, mientras que la escala de Vendedores inicia en $1.273.389 y alcanza $1.324.134 en la categoría D. Estas cifras corresponden a jornadas completas sin computar adicionales por antigüedad, presentismo o fallo de caja.
El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el entendimiento busca preservar el empleo y brindar certidumbre en un contexto complejo para las PyMEs.
La convención fijó una cláusula de exclusión territorial no vinculante para Río Grande, Tierra del Fuego, asegurando allí el cumplimiento de los mínimos legales.
Las partes empresariales y sindicales fijaron el compromiso de reunirse nuevamente en octubre para realizar la revisión paritaria y evaluar el contexto económico.
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