La Cámara del Trabajo le dio “luz verde” a los 82 artículos de la Ley 27.802 que habían sido frenados por la CGT. Desde el nuevo sistema de indemnizaciones (FAL) hasta el polémico “banco de horas” y las restricciones a las huelgas, te contamos cómo cambia el mapa del empleo en Argentina.
El tablero laboral argentino sufrió un giro de 180 grados este jueves. Con la decisión de la Sala VIII de la Cámara de Apelaciones, la reforma laboral del gobierno de Javier Milei recupera su plena vigencia. Lo que hasta ayer era una medida cautelar que protegía el statu quo, hoy es una realidad operativa para todas las empresas y trabajadores del país.
Aquí detallamos los puntos más calientes que, desde ahora, son ley:
Se reactiva el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Es un cambio de paradigma: el empleador ya no paga la indemnización “de su bolsillo” al momento del despido, sino que aporta mensualmente a un fondo administrado por ANSES y entidades financieras.
Aportes: 1% del salario para grandes empresas y 2,5% para Pymes.
Cálculo a la baja: Se eliminan del cómputo de la indemnización el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales. En la práctica, esto significa una reducción del monto final que recibe el trabajador.
Blindaje: Las cuentas del FAL son inembargables e independientes del patrimonio de la empresa.
La flexibilidad horaria es, quizás, el punto que más afectará el día a día. Se rompe el esquema rígido de las 8 horas diarias para dar paso a una mayor negociación entre partes.
Máximo diario: La jornada puede extenderse hasta las 12 horas, siempre que se respete el descanso de 12 horas entre turnos.
Compensación: El sistema de “banco de horas” permite que las horas extra trabajadas hoy se compensen con días de descanso o reducciones de jornada en el futuro, en lugar de pagarse necesariamente con recargos monetarios.
Se acabó la parálisis total en sectores críticos. La nueva normativa amplía el listado de “servicios esenciales”, obligando a garantizar un funcionamiento mínimo altísimo incluso durante medidas de fuerza.
Nuevos esenciales: Educación, telecomunicaciones, aeronáutica, servicios portuarios y aduanas.
Prestación mínima: En caso de huelga, estas actividades deben asegurar al menos el 75% del servicio normal.
Asambleas con “permiso”: Los sindicatos ya no pueden convocar a asambleas espontáneas que afecten la producción; ahora requieren autorización previa del empleador para el horario y la duración.
La letra chica de la reforma también trae cambios que impactan en la planificación familiar y la estabilidad:
Vacaciones: Se mantiene el período octubre-abril, pero se permite dividir el descanso en períodos de hasta 7 días por mutuo acuerdo. Se debe garantizar el verano al menos una vez cada tres años.
Antigüedad: Si un trabajador deja una empresa y reingresa después de dos años, pierde el reconocimiento de la antigüedad acumulada anteriormente.
Fin de la ultraactividad: Los convenios colectivos ya no son eternos. Si vencen y no hay acuerdo nuevo, las condiciones anteriores dejan de aplicarse.
Personal doméstico: El período de prueba para casas particulares sube de tres a seis meses.
Nota de análisis: Este fallo representa una victoria política contundente para la Casa Rosada, aunque la CGT ya prepara su artillería legal para llevar la discusión a la Corte Suprema. Por ahora, las reglas del juego han cambiado y el mercado laboral entra en una etapa de experimentación de flexibilidad inédita.
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