Un estudio de Great Place To Work revela qué esperan los empleados durante la Copa del Mundo y cómo aprovechar el evento para fortalecer los vínculos internos.
Un estudio de Great Place To Work revela qué esperan los empleados durante la Copa del Mundo y cómo aprovechar el evento para fortalecer los vínculos internos.
El Mundial de fútbol genera una expectativa que trasciende ampliamente el ámbito deportivo e impacta de forma directa en la rutina laboral. Durante varias semanas, las emociones compartidas se convierten en el centro de las conversaciones.
En este escenario, Great Place To Work, autoridad mundial en cultura organizacional, advierte que las empresas tienen la gran oportunidad de afianzar su identidad corporativa, remarcando que “ignorar el fenómeno también transmite un mensaje hacia los equipos”.
A partir de una encuesta a colaboradores y líderes de Recursos Humanos de Sudamérica, se identificó qué esperan los trabajadores para potenciar la participación corporativa.
El informe detalla las acciones más eficaces para acompañar el clima mundialista en la oficina, resumidas en el siguiente listado:
Organizar un prode con premios: Fue la acción más solicitada. Genera interacción entre áreas que habitualmente no dialogan y mantiene vivo el entusiasmo.
Habilitar espacios compartidos: Acondicionar el comedor o salas de reuniones con pantallas para ver los partidos compartiendo mates o desayunos.
Incorporar elementos alusivos: Entregar merchandising vinculado al evento, como remeras o termos con los colores de la selección.
Decorar los espacios de trabajo: Ambientar temáticamente la oficina promoviendo la inclusión al representar a todos los países competidores.
Evitar reuniones durante los partidos: Adaptar la agenda diaria a los encuentros se interpreta como una fuerte señal de comprensión y empatía.
Brindar flexibilidad laboral: Permitir el trabajo remoto sin exigir compensación de horas en jornadas clave, lo cual refleja madurez organizacional.
Crear actividades temáticas internas: Desarrollar trivias, “fan zones” o hasta álbumes de figuritas personalizadas de la propia empresa.
Escuchar antes de implementar: Consultar previamente a los equipos sobre qué desean hacer, adaptando las ideas a la realidad corporativa.
Según indica el relevamiento, ninguna de estas dinámicas exige grandes inversiones, sino la firme “decisión de acompañar un acontecimiento que resulta significativo” para los empleados.
Al basarse en la escucha activa, estas propuestas incrementan la inclusión y la diversidad. Como conclusión, el estudio destaca el valor de estas prácticas a futuro: “El Mundial puede durar apenas unas semanas, pero las experiencias compartidas y los vínculos que se construyen a partir de él pueden dejar una huella mucho más duradera en la cultura laboral”.
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