El Gobierno insistió con una propuesta del 3% y los gremios rechazaron la oferta al exigir un 32,5% de recomposición salarial. Tras el colapso del diálogo en Capital Humano, los sindicatos docentes y no docentes preparan una nueva movilización federal.
Las negociaciones paritarias entre el Gobierno y los sindicatos volvieron a colapsar tras una nueva audiencia en el Palacio Pizzurno. La Secretaría de Educación reiteró el esquema de aumentos propuesto a inicios de mes, desencadenando la inmediata reacción de los representantes gremiales.
Puntos clave de la negociación:
Oferta del Ejecutivo: 3% de incremento para septiembre y 3% para octubre.
Reclamo sindical: Recomposición del 32,5% acumulada durante la gestión actual.
Brecha presupuestaria 2027: $7,3 billones asignados frente a $11 billones exigidos.
Medida en preparación: Convocatoria a la quinta marcha nacional universitaria.
El rechazo fue unánime entre los representantes docentes y no docentes al considerar insuficiente la propuesta del Ministerio de Capital Humano. Las agrupaciones exigieron el cumplimiento efectivo de la Ley de Financiamiento Universitario para frenar la pérdida de poder adquisitivo.
La tensión se profundizó en el marco de la discusión del Presupuesto 2027, donde el Poder Ejecutivo fijó una partida un 33% inferior a la calculada por las 60 universidades públicas. Las autoridades académicas sostienen que casi el 90% de los recursos necesarios se destina exclusivamente a salarios.
La disputa mantiene un fuerte frente judicial en la fuero Contencioso Administrativo, donde continúa firme la medida cautelar que exige cumplir con los artículos de recomposición. Los rectores denuncian que las presentaciones presentadas por el Estado dilatan el pago efectivo de los fondos adeudados.
Desde la Casa Rosada ratificaron que el rumbo económico no sufrirá modificaciones y exigieron que cualquier incremento adicional especifique qué otra área sufrirá recortes. Dirigentes oficialistas respaldaron la firmeza del equipo económico asegurando que el funcionamiento del sistema está garantizado.
La reactivación de las protestas amenaza el inicio del próximo ciclo lectivo, una advertencia que comienza a ganar peso en el Consejo Interuniversitario Nacional. La escalada del conflicto promete trasladarse a las provincias, donde los gobernadores intercederán ante la nación para defender los giros a las casas de estudio territoriales.
El regreso de la extrema delgadez, el auge de las amas de casa tradicionales en redes y la hipersexualización mediática reabren la discusión sobre los modelos aspiracionales que consume la sociedad actual.
El Tribunal Oral Federal 5 resolvió desdoblar los debates orales contra la exmandataria y Lázaro Báez. El primer proceso arrancará el 23 de octubre de 2026 y el segundo en marzo de 2027 de manera presencial.
El Gobierno porteño inició una transformación integral de la red de subterráneos. El plan incluye la compra de vagones 0km para las líneas B, A y C, el recambio de 84 escaleras mecánicas y el inicio de las obras en la Línea F.
Una investigación japonesa observó que cinco minutos ante una taza recién preparada disminuyen la fatiga y la tensión en jóvenes. El experimento registró cambios en la actividad cerebral y descartó un impacto inmediato en el ritmo cardíaco de los participantes.
Un desprendimiento de mampostería en la esquina con Sarmiento movilizó a los Bomberos de la Ciudad. No se registraron heridos, pero clausuraron preventivamente varios pisos del antiguo inmueble proyectado por Roland Le Vacher mientras inician los trabajos de restauración.
Bruno Coleff se quedó con la medalla de plata en Assetto Corsa GT durante el histórico debut de los esports en los Juegos Suramericanos Santa Fe 2026. Tras subir al podio en la L2 Arena de Rosario, el “simracer” recordó el día que superó en la pista al actual piloto de Fórmula 1.
El Gobierno insistió con una propuesta del 3% y los gremios rechazaron la oferta al exigir un 32,5% de recomposición salarial. Tras el colapso del diálogo en Capital Humano, los sindicatos docentes y no docentes preparan una nueva movilización federal.
Great Place To Work reconoció a las organizaciones con menores brechas de género en liderazgo, equidad y desarrollo profesional. El estudio midió la percepción de 31.400 colaboradores y destacó a firmas clave del mercado local.
