Las empresas argentinas optan por la contratación temporal en medio de la incertidumbre económica. El modelo, que se utiliza para profesionales de alto nivel, ha ganado terreno, con el 80% de los trabajadores que terminan siendo efectivizados, un cambio de paradigma laboral.
Con la economía en un estado de recesión y de alta volatilidad, las empresas argentinas están optando por modelos de contratación más flexibles. Aunque el reclutamiento permanente sigue siendo la norma para la mayoría de las compañías (86%), la modalidad temporal y tercerizada ha ganado un terreno significativo, especialmente para la incorporación de profesionales con experiencia en áreas estratégicas.
Esta tendencia, que es común en mercados como el de Europa y Estados Unidos, se está expandiendo en la región como una respuesta a la incertidumbre económica. Ezequiel Arcioni, Director de Michael Page, señaló que “la combinación de la incertidumbre global, con tensiones geopolíticas y económicas, y la inestabilidad regional producto de la volatilidad de los mercados, impulsa a las organizaciones a recurrir cada vez más a esquemas de contratación temporaria, incluso para talentos especializados”.
Francisco Bianco, Executive Manager de Michael Page, explicó que el 85% de las contrataciones temporales se dan por la llegada de nuevas empresas al país o por el lanzamiento de nuevas unidades de negocio. El 15% restante se utiliza para cubrir reemplazos por licencias de maternidad, enfermedad o vacaciones. Bianco también destacó que el 80% de los profesionales que ingresan bajo esta modalidad terminan siendo “efectivizados” o extendiendo su contrato, lo que demuestra que esta forma de contratación ha dejado de ser vista como una solución de corto plazo para convertirse en un puente hacia un empleo permanente.
El reclutamiento temporal se ha extendido a los más altos niveles de las compañías, incluyendo a gerentes generales y asesores que ayudan a liderar procesos de cambio cultural o a implementar proyectos específicos, como la adopción de un nuevo sistema en el área financiera. Los sectores más activos en este tipo de contratación son Finanzas, Consumo Masivo y Oil & Gas, con un claro protagonismo de las empresas multinacionales y las startups que priorizan la contratación por proyectos.
En cuanto a las compensaciones, un profesional de este tipo puede percibir entre 1,2 y 4 millones de pesos brutos mensuales por cada empresa con la que colabora. Aunque la ley garantiza los mismos derechos que un empleado permanente, las compañías ofrecen beneficios adicionales como el home office, prepagas, bonos y la inclusión en la vida corporativa. El crecimiento de esta modalidad de contratación ha cambiado el paradigma del mercado laboral. “Ya no se ve negativamente que un candidato haya trabajado seis meses en una compañía, siempre que haya sido parte de un proyecto relevante”, agregó Arcioni, quien concluyó que las contrataciones temporales pueden significar un “salto de calidad en la carrera”.
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