Mediante el Decreto 407/2026, el Poder Ejecutivo estableció un formato de lectura en cascada para transparentar los descuentos y aportes sindicales. El diseño renovado incluirá obligatoriamente un diagrama de torta explicativo en el anverso de cada documento.
El Poder Ejecutivo nacional oficializó la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral mediante el Decreto 407/2026. Esta medida introdujo cambios estructurales en el formato de los recibos de sueldo de los trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
A partir de esta normativa, los empleadores deberán explicitar de manera detallada el costo laboral total de cada puesto, sumando las contribuciones patronales que realizan por fuera del salario de bolsillo.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, aseguró en redes sociales que la iniciativa busca transparentar las retenciones aplicadas a los salarios. El funcionario afirmó que el documento detallará obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto, permitiendo saber cuánto de ese dinero recibe finalmente el empleado.
La principal novedad del diseño es la incorporación obligatoria de un gráfico de torta en el recibo de sueldo. Este diagrama exhibirá de manera agrupada y con porcentajes los rubros a cargo de la empresa: previsión social, obra social, aportes sindicales, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), PAMI, cámaras empresariales y otros conceptos derivados.
De acuerdo con el anexo de la normativa, el esquema obligatorio se dividirá en cuatro secciones diferenciadas. La primera contendrá los datos del empleador y del trabajador; la segunda detallará las contribuciones y conceptos abonados por la firma; la tercera especificará la remuneración bruta con sus deducciones, y la cuarta expondrá la remuneración neta o salario de bolsillo.
Las empresas y proveedores de software de liquidación de sueldos dispondrán de un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas a las exigencias del nuevo modelo. El cambio alcanzará a todas las organizaciones de la actividad privada, sin importar su tamaño o sector productivo.
Paralelamente, el Decreto 407/2026 reguló la actividad de las plataformas digitales de transporte y reparto de comida. La Secretaría de Transporte funcionará como autoridad de aplicación del régimen, mientras que la Secretaría de Trabajo fiscalizará los convenios colectivos del sector.
Asimismo, la norma modificó el funcionamiento de las Empresas de Servicios Eventuales (ESE) mediante un registro electrónico y estableció que los certificados médicos laborales deberán emitirse mediante plataformas digitales habilitadas.
La obligatoriedad de un gráfico y la desagregación de las contribuciones patronales abren un escenario de adaptación técnica en los departamentos de recursos humanos del país.
El impacto real de esta visualización en la percepción salarial de los trabajadores y en la relación con los sindicatos se observará de forma paulatina a medida que finalice el periodo de transición otorgado por el Estado.
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