Un informe del Foro Económico Mundial reveló que solo dos de cada diez cargos directivos a nivel global son ocupados por mujeres. Aunque aumentó la fuerza laboral femenina, la brecha persiste por barreras estructurales en los ascensos corporativos.
Un informe del Foro Económico Mundial reveló que solo dos de cada diez cargos directivos a nivel global son ocupados por mujeres. Aunque aumentó la fuerza laboral femenina, la brecha persiste por barreras estructurales en los ascensos corporativos.
Pese a que la fuerza de trabajo femenina abarca más de cuatro décimas partes del mercado laboral mundial, la presencia de profesionales en las jerarquías más altas de las empresas continúa siendo minoritaria. De acuerdo con una investigación del Foro Económico Mundial citada por France 24, la llegada de mujeres a puestos directivos de primer nivel atraviesa un estancamiento. Las mediciones revelan que apenas el veinte por ciento de las jefaturas ejecutivas a nivel global están lideradas por mujeres, observándose además una presencia significativamente baja en áreas financieras, operativas y, de forma más acentuada, en la conducción tecnológica.
Aunque en la última década se registraron ligeros incrementos en la inclusión de profesionales en los estamentos de mando superior, los datos señalan un fenómeno de desaceleración en los nombramientos recientes. La falta de estructuras de acompañamiento, sumada a esquemas corporativos tradicionales en la evaluación del talento, dificulta el ascenso desde los tramos iniciales de las carreras laborales hacia las jefaturas generales.
El análisis difundido expone que la participación femenina tiende a concentrarse en departamentos específicos como la gestión de talento humano, la comunicación institucional o la comercialización, en lugar de las divisiones operativas que suelen servir de plataforma para acceder a la presidencia corporativa. En cuanto a los órganos de administración y comités directivos, si bien se ha expandido la presencia de al menos un integrante femenino en la mayoría de las juntas, los períodos de permanencia en tales cargos resultan ser más reducidos en comparación con los pares masculinos.
Esta desigualdad en la cima jerárquica refleja desequilibrios estructurales de mayor alcance en el ámbito del empleo mundial. Datos de la Organización Internacional del Trabajo complementan este panorama advirtiendo que las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a empleos remunerados de forma independiente, hallándose frecuentemente vinculadas a labores de asistencia familiar no pagadas o experimentando tasas de desocupación notablemente superiores en regiones como el norte africano y el Cercano Oriente.
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