Con la participación de 31.000 colaboradoras de 250 firmas, el ranking de Great Place to Work destaca un achicamiento de las diferencias de género en las culturas organizacionales de excelencia.
Con la participación de 31.000 colaboradoras de 250 firmas, el ranking de Great Place to Work destaca un achicamiento de las diferencias de género en las culturas organizacionales de excelencia.
Great Place to Work, autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer la sexta edición del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2026. La nómina se elaboró sobre la base de las respuestas de 31.000 colaboradoras pertenecientes a 250 empresas.
El estudio enfoca su medición en la vivencia diaria del personal dentro de la firma: el trato con respeto, el acceso a oportunidades de desarrollo, la aportación de ideas, la confianza en el liderazgo y la disponibilidad de condiciones para alcanzar el máximo potencial.
Para formar parte del proceso, las empresas debieron contar con un 20% de su dotación compuesto por mujeres y haber iniciado la Certificación de GPTW antes del 17 de julio de 2026, además de responder la totalidad de la encuesta de clima.
En el segmento de firmas con más de 1.000 colaboradores, el primer puesto quedó en manos de Arcos Dorados, secundada por PedidosYa y Philip Morris Argentina. El top 10 de la nómina se completó con Banco Patagonia, DHL, Green Armor, SanCor Salud, EY, Softtek e Itti.
En la nómina de corporaciones que cuentan con 251 a 1.000 empleados, Hilton se ubicó en lo más alto de la lista, escoltada por la Universidad Siglo 21 y Oldelval. Por su parte, la categoría de hasta 250 integrantes posicionó en el podio al Hotel Saint George, ABN Digital y Webflow. Finalmente, dentro del segmento Pymes, GEA Logistics repitió el primer lugar, acompañada por Oceanic International Trade y Lograr Seguros.
Uno de los principales hallazgos de esta edición radica en que, dentro de las firmas distinguidas, la brecha de la experiencia laboral entre hombres y mujeres prácticamente se ha disipado, sin superar el punto y medio de distancia en las variables analizadas. Asimismo, las trabajadoras reportaron un 91% de favorabilidad en credibilidad y un 93% en compañerismo.
Sin embargo, la diferencia respecto al mercado general continúa siendo significativa. Fuera del ranking, menos de la mitad considera que el reconocimiento llega de forma pareja, cuatro de cada diez confían en que las promociones responden al mérito y solo tres de cada diez perciben que su opinión pesa en las decisiones de trabajo.
Las mayores fortalezas de las firmas galardonadas frente al promedio del mercado radican en la comunicación de expectativas (+30 puntos), claridad del rumbo (+28), autonomía (+25) y accesibilidad de líderes (+21). A su vez, el tamaño de la compañía no representó un límite, dado que las estructuras de 10 a 50 empleados superaron en 15 puntos de favorabilidad a las de más de 1.000.
“Las organizaciones destacadas en esta edición son aquellas donde la confianza se construye con coherencia y donde la equidad se refleja en las experiencias concretas de las personas. El desafío es que estas condiciones no dependan de una política aislada, sino que formen parte de la cultura y de la manera en que se toman decisiones todos los días”, concluyó Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina.
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