El Senado, bajo la gestión de Victoria Villarruel, imparte un curso de coaching ontológico para su personal. La capacitación, que aborda dimensiones como el cuerpo y las emociones, es dictada por empleados de planta permanente remunerados mediante módulos económicos adicionales.
Bajo la gestión de la vicepresidenta Victoria Villarruel, el Senado de la Nación ha puesto en marcha un ciclo de capacitación centrado en el coaching ontológico. La propuesta, coordinada por la Dirección General de Recursos Humanos a cargo de Alejandra Figini, busca que los empleados del cuerpo legislativo profundicen en conceptos como la gestión de las emociones y el lenguaje corporal. El programa consta de tres jornadas presenciales orientadas a brindar herramientas introspectivas para optimizar el desempeño en el ámbito laboral y fortalecer los vínculos entre los equipos de trabajo del Palacio Legislativo.
La instrucción académica está liderada por un agente de la planta permanente con trayectoria en sectores vinculados al radicalismo, quien se encuentra debidamente inscripto en el registro de prestadores de la institución. Por esta tarea, el docente recibirá el pago de seis horas cátedra mediante el sistema de “módulos”, una unidad de medida económica que recientemente fue actualizada por decreto para ajustarse a los valores del mercado. Según la planificación oficial, los contenidos se dividen en dos ejes: uno técnico, que analiza los actos del habla y la escucha, y otro biológico-afectivo, que explora el rol del cuerpo y las sensaciones en la sociedad contemporánea.
Para obtener la certificación, los participantes deben cumplir con un mínimo de asistencia y superar evaluaciones de opción múltiple alojadas en la plataforma virtual del Senado. Los materiales de estudio han sido confeccionados por los propios equipos técnicos de la Dirección de Capacitación Profesional de la cámara. Al finalizar el ciclo, que incluye un autoexamen sobre el comportamiento en la oficina, se solicita a los asistentes completar un relevamiento anónimo de satisfacción. Este tipo de cursos se enmarca en las nuevas facultades otorgadas a Recursos Humanos para proyectar el perfeccionamiento constante de los trabajadores estatales.
La implementación de este curso coincide con la readecuación de los límites para las contrataciones institucionales y de servicios en el Senado. A través de una resolución firmada en febrero, se elevaron los topes máximos de los módulos, permitiendo una mayor flexibilidad financiera ante la situación económica vigente. Este mecanismo de compensación, que históricamente ha sido objeto de debate en el Congreso, es el que permite abonar funciones adicionales a la planta estable, como es el caso de esta capacitación en habilidades blandas que busca, en palabras de sus fundamentos, una forma más saludable de “vivirse la vida” dentro del entorno público.
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