Un relevamiento de la consultora Mercer revela una mayor previsibilidad económica y un cambio en la frecuencia de los ajustes. Qué pasará con el poder adquisitivo y cuáles fueron los sectores ganadores del 2025.
Un relevamiento de la consultora Mercer revela una mayor previsibilidad económica y un cambio en la frecuencia de los ajustes. Qué pasará con el poder adquisitivo y cuáles fueron los sectores ganadores del 2025.
El sector privado ya comienza a trazar su hoja de ruta para el próximo año con una premisa clara: la prudencia y la búsqueda de estabilidad. Según la sexta edición del informe Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) elaborado por Mercer, las empresas planean otorgar un incremento salarial del 20% durante el 2026, una cifra que busca empatar con la inflación proyectada.
El estudio, que consultó a 518 compañías de diversos tamaños e industrias entre el 17 y el 25 de noviembre, destaca que este porcentaje está en sintonía con las expectativas macroeconómicas.
Mientras que el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) estima una inflación del 19,6% para 2026, la consultora LatinFocus la ubica en un 23,9%. Esto sugiere que los ajustes salariales tendrán como objetivo principal el mantenimiento del poder adquisitivo, dejando atrás la vertiginosa carrera de precios y salarios de los años previos.
Un dato revelador del informe es el cambio en la periodicidad de los aumentos, síntoma de una economía que busca normalizarse tras las inflaciones de tres dígitos registradas en 2023 y 2024.
Mientras que en 2025 un tercio de las empresas aplicó cuatro ajustes anuales, para el 2026 la mayoría (36%) estima reducir esa frecuencia a dos aumentos por año. Solo un 29% mantendría el esquema de cuatro o más correcciones.
En cuanto a la planificación, el 47% de las firmas ya definió su presupuesto para el año entrante, lo que denota una mayor previsibilidad en la gestión de costos laborales.
El informe también hace un balance del año que termina, donde el punto medio de aumento salarial se ubicó en el 30%. Al desagregar por sectores, las industrias de Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Bancos, Farmacéutica y High Tech lideraron la tabla con incrementos del 32% anual. Sorpresivamente, el sector Fintech quedó rezagado con estimaciones del 26%.
“El relevamiento refleja la tendencia de las compañías a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, analizó Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para la región.
Con un escenario de mayor estabilización, el desafío para el 2026 dejará de ser correr detrás de los precios para centrarse en la competitividad y la retención de los colaboradores clave en un mercado que empieza a mirar a largo plazo.
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