cambio laboral en México: entra en vigor el nuevo límite de horas semanales

Claudia Sheinbaum promulgó la reforma constitucional que reduce la semana laboral en México de 48 a 40 horas. La medida, de aplicación gradual hasta 2030, establece nuevos pagos por horas extra y prohíbe el trabajo adicional para menores de edad.

Presidenta mexicana, Claudia Sheinbaum FOTO: (Xinhua/Presidencia de México)/NA.

La administración federal mexicana ha formalizado la modificación constitucional que recorta el tiempo de trabajo en el país. A través de la inserción del decreto en el Diario Oficial de la Federación, la gestión de Claudia Sheinbaum dio inicio a la transición hacia una semana de 40 horas, sustituyendo el antiguo esquema de 48. Esta transformación legal, que cuenta con el respaldo de la mayoría de las legislaturas locales, obliga al Congreso a ajustar la normativa secundaria en un periodo no mayor a tres meses para garantizar la operatividad de los nuevos derechos laborales.

Implementación progresiva y nuevas reglas para el tiempo extra

El nuevo marco normativo establece que la reducción se completará de forma escalonada con el año 2030 como meta final. Bajo este sistema, los empleados gozarán de un régimen donde se prioriza el descanso remunerado tras cumplir con la carga horaria establecida. Respecto a las labores adicionales, a partir de 2027 se aplicarán recargos salariales del 100% por horas extra, cifra que podría ascender al 200% en casos de exceso prolongado. Asimismo, el reglamento impone límites estrictos a la duración de estas jornadas especiales y prohíbe tajantemente que menores de 18 años realicen tareas fuera del horario ordinario.

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