La cúpula de la CGT exige un debate salarial presencial

La central obrera solicitó a la Secretaría de Trabajo modificar la modalidad virtual del encuentro convocado para el 28 de agosto. Argumenta que la discusión salarial requiere negociación directa ante la caída del empleo.

La central obrera rechazó el esquema virtual para fijar salarios. Foto: NA.

La Confederación General del Trabajo (CGT) solicitó formalmente a la Secretaría de Trabajo que la sesión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, programada para el próximo 28 de agosto, se desarrolle de manera presencial y no mediante la modalidad virtual estipulada por el Poder Ejecutivo.

El reclamo fue presentado a través de una nota dirigida a la subsecretaria de Trabajo, Claudia Testa. Llevó la firma de los integrantes del triunvirato de la central sindical, Octavio Argüello, Jorge Sola y Cristian Jerónimo.

En el escrito, la organización sostuvo que la metodología remota resulta insuficiente para debatir cuestiones de trascendencia institucional y limita el intercambio directo necesario entre sindicatos, empresarios y funcionarios.

A la iniciativa de la CGT se sumaron presentaciones en el mismo sentido por parte de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) de los Trabajadores, liderada por Hugo Yasky, y de la CTA Autónoma, encabezada por Hugo Godoy. Ambos sectores coincidieron en que el formato virtual ha mostrado limitaciones en convocatorias previas para alcanzar consensos efectivos.

El contexto social y la postura oficial

En la solicitud enviada a las autoridades de la cartera laboral, las agrupaciones sindicales vincularon el pedido con el deterioro del poder adquisitivo, la pérdida de puestos de trabajo registrados y la recesión en el sector productivo.

La dirigencia sindical advirtió que las decisiones a tomar afectan tanto al ingreso de los sectores más vulnerables como al monto de las prestaciones por desempleo.

Por su parte, el Gobierno nacional difundió datos oficiales que matizan la incidencia de esta discusión en el mercado de trabajo. Según las estimaciones del Poder Ejecutivo, solo el 1% de la población asalariada total percibe montos por debajo del haber mínimo. En el segmento de los trabajadores registrados del sector privado y público, esa proporción se reduce a menos del 0,2%.

Desde la perspectiva gubernamental, la fijación de las remuneraciones en el empleo formal queda delegada en las negociaciones colectivas de cada actividad. No obstante, las variaciones del haber mínimo mantienen su impacto normativo en la actualización de programas sociales, el cálculo del subsidio por desempleo y el piso jubilatorio para quienes completaron 30 años de aportes.

Antecedentes de la negociación

El Consejo del Salario Mínimo no logró alcanzar un acuerdo tripartito en su última sesión plenaria del 26 de noviembre pasado. Ante la falta de coincidencia entre las partes, el Gobierno resolvió los incrementos mediante decreto, fijando subas escalonadas desde los $334.800 fijados en noviembre de 2025 hasta alcanzar los $376.600 vigentes en la actualidad.

Frente a la convocatoria para el 28 de agosto, la CGT ratificó que, en caso de no modificarse el esquema remoto previsto para esa fecha, solicitará la citación urgente a un nuevo encuentro presencial.

El escenario reabre el debate sobre la capacidad de concertación entre el sindicalismo y el Estado en un contexto de incertidumbre económica.

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