Los empleos que exigen habilidades en inteligencia artificial crecieron casi ocho veces más rápido que el mercado general y ofrecen salarios hasta un 62% más altos. Pese a este boom global, el 86% de los trabajadores argentinos afirma no recibir capacitación de sus empleadores, lo que enciende las alarmas y fomenta nuevas iniciativas de formación …
La inteligencia artificial (IA) está reconfigurando el mercado laboral a una velocidad sin precedentes, alterando tanto la estructura de la demanda de talento como las escalas salariales. Según el reciente PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, las ofertas de empleo que exigen habilidades específicas en IA experimentaron un crecimiento del 69% desde 2019, contrastando drásticamente con el 9% de aumento del mercado laboral general. Este avance, casi ocho veces más rápido, consolida a la tecnología como el principal motor de creación de empleo calificado a nivel global.
El estudio, basado en el análisis de más de 1.000 millones de ofertas de empleo en 27 países, revela una fuerte valorización económica de estas competencias. Los profesionales capacitados en herramientas de inteligencia artificial perciben una prima salarial del 62% frente a posiciones comparables que no requieren dicho manejo, una cifra que superó el 57% registrado el año anterior. Este salto refleja el valor estructural que el mercado asigna a conocimientos técnicos duros, como el machine learning y el prompt engineering.
El impacto de la inteligencia artificial no se limita exclusivamente a los desarrolladores tecnológicos, sino que atraviesa a múltiples industrias, generando lo que el informe denomina un mercado de “dos velocidades”:
| Tipo de Empleo | Impacto de la IA | Ejemplos | Evolución Salarial y de Demanda |
| Profesionalizado | Automatiza tareas rutinarias, permitiendo al trabajador enfocar su tiempo en actividades que requieren criterio, conocimiento experto y experiencia. | Radiólogos, Reclutadores, Analistas Financieros | Crecen al doble de velocidad y registran un aumento salarial 42% superior al resto. |
| Democratizado | La tecnología facilita que tareas técnicas o complejas puedan ser ejecutadas por personas con un menor nivel de especialización formal previa. | Administradores IT, Secretarios Médicos | Menor ritmo de crecimiento relativo frente a los roles profesionalizados. |
Esta dinámica demuestra que la incorporación de IA no reduce el valor del conocimiento humano; por el contrario, actúa como un catalizador que escala el rendimiento de los profesionales experimentados al liberarlos de cargas repetitivas.
Lejos del temor a la deshumanización del trabajo, la adopción tecnológica está revalorizando las capacidades estrictamente humanas. El reporte detalla que aptitudes como el liderazgo, la creatividad, la capacidad de juicio y la adaptabilidad son cada vez más demandadas por las empresas.
Este cambio es particularmente disruptivo en las posiciones de nivel inicial (entry-level). Un análisis sobre 2,4 millones de vacantes en Estados Unidos demostró que los puestos iniciales expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de exigir habilidades de liderazgo e interacción personal. Mientras estas vacantes iniciales apalancadas por tecnología crecieron un 35% desde 2019, las posiciones tradicionales de entrada cayeron un 10%.
Históricamente, las tareas rutinarias funcionaban como una etapa de aprendizaje pasivo para los jóvenes. Hoy, esas funciones son absorbidas por la IA, obligando al talento junior a aportar capacidad de análisis y toma de decisiones en etapas mucho más tempranas de su carrera. El World Economic Forum, en su actualización 2025, respalda esta tendencia, ubicando al pensamiento analítico, la resiliencia y la agilidad como las competencias de mayor crecimiento proyectado para el próximo lustro.
A pesar de la contundencia de los datos internacionales, la preparación en la región muestra un preocupante rezago. Un relevamiento de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay señala que el 86% de los trabajadores argentinos no recibió ninguna capacitación en IA por parte de su empleador, a pesar de que el 48% lo considera crucial para su supervivencia profesional.
Para mitigar esta brecha, surgen iniciativas desde el sector privado. La empresa tecnológica argentina Egg lanzó una convocatoria de 10.000 becas gratuitas para su programa “AI Power”. La propuesta consiste en una experiencia práctica, online y en vivo de 90 minutos, diseñada para que los asistentes experimenten de primera mano el potencial de la tecnología. Los participantes, sin necesidad de saber programar, trabajarán junto a un agente autónomo para construir un sitio web y resolver problemas en tiempo real. La inscripción permanecerá abierta por vías digitales hasta el 30 de octubre.
La narrativa de la destrucción masiva de puestos de trabajo choca contra los datos de productividad corporativa. Según PwC, las empresas catalogadas como “superestrellas” en la adopción de IA lograron incrementar su productividad laboral en un 163% respecto a 2018. Lejos de recortar personal, estas mismas compañías aumentaron su dotación un 52%, utilizando la tecnología para modificar la composición de las tareas y expandir sus operaciones.
A nivel sectorial, la industria de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones lidera la absorción de estos roles (11%), seguida por los Servicios Profesionales (6%).
En sintonía, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que uno de cada cuatro trabajadores a nivel mundial ya se encuentra en una ocupación con exposición a la IA generativa. Sin embargo, la entidad es categórica en su conclusión: debido a la ineludible necesidad de intervención, supervisión y criterio humano, la inmensa mayoría de los empleos expuestos serán transformados antes que eliminados.
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