El mercado laboral argentino atraviesa una etapa de profunda redefinición donde las expectativas económicas conviven estrechamente con la exigencia de bienestar integral.Según los resultados del reciente estudio Workmonitor 2026 presentado por Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, la remuneración se consolida como el principal factor de atracción para los trabajadores en el …
El mercado laboral argentino atraviesa una etapa de profunda redefinición donde las expectativas económicas conviven estrechamente con la exigencia de bienestar integral.
Según los resultados del reciente estudio Workmonitor 2026 presentado por Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, la remuneración se consolida como el principal factor de atracción para los trabajadores en el país, pero pierde protagonismo frente al equilibrio de vida cuando se trata de permanecer en una organización.
Para los profesionales argentinos, el factor económico resulta determinante al momento de evaluar un cambio de empleo. El informe revela que los trabajadores argentinos señalan que el salario es el principal driver (87%) al momento de evaluar una propuesta laboral, situándose seis puntos porcentuales por encima de la media global (81%).
Esta tendencia se replica con fuerza en la región, alcanzando el 88% en Chile, México y Uruguay, consolidando un escenario donde el contexto económico vuelve a ganar centralidad en las decisiones de movilidad laboral.
Sin embargo, la dinámica cambia radicalmente cuando se analiza la fidelidad hacia una empresa. En este escenario, el bienestar se impone y el equilibrio entre vida laboral y personal aparece en primer lugar (44%) para los trabajadores argentinos, superando ampliamente a drivers como la seguridad laboral (25%) y la remuneración y beneficios (22%).
Esta tendencia se replica de forma similar en toda la región latinoamericana, liderada por Chile (47%), seguido por México (45%) y Uruguay (42%).
Sobre este fenómeno,
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló: “En línea con la coyuntura económica y el aumento del costo de vida, los resultados del estudio muestran que si bien la remuneración vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organización, la prioridad de los trabajadores vira drásticamente al priorizar condiciones laborales que les permitan sostener un mayor equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal”.
La demanda de flexibilidad horaria y geográfica dejó de ser un beneficio secundario para transformarse en un límite concreto. El Workmonitor 2026 devela que el 36% de los trabajadores argentinos afirma haber renunciado a empleos que no se ajustaban a su vida personal.
Asimismo, las restricciones son severas ante nuevas ofertas: el 36% no consideraría aceptar un nuevo empleo si no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo, mientras que el 40% rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria.
Ante estos desafíos, Andrea Avila concluye que las organizaciones tienen la responsabilidad de construir propuestas de valor más amplias, integrales y flexibles. De este modo, la autonomía y el equilibrio se consolidan como dimensiones indispensables en la relación actual entre el talento y las organizaciones.
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