La Justicia confirmó la desvinculación de un trabajador que se llevó sin permiso una caja navideña destinada a una compañera. Aunque alegó haber actuado con consentimiento, no pudo probarlo y se ratificó la pérdida de confianza como causa válida para el despido.
Un trabajador con menos de un año de antigüedad fue despedido en una empresa de logística de la Ciudad de Buenos Aires tras ser registrado por cámaras apropiándose sin autorización de una caja navideña destinada a una compañera. El hecho, ocurrido en marzo de 2023, derivó en un proceso judicial que concluyó con la ratificación del despido por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
El empleado sostuvo que retiró la caja con permiso de un delegado sindical, argumento que fue negado por este y por otros testigos, que confirmaron que la caja nunca llegó a su destinataria original. Además, el trabajador intentó justificar que la verdadera causa del despido era la desconfianza tras un incidente previo relacionado con el robo de un vehículo de la empresa bajo su responsabilidad. Sin embargo, la carta documento que comunicó su despido citaba expresamente la apropiación indebida de la caja como motivo.
El tribunal consideró que, aunque el valor económico del objeto era bajo, el acto quebrantó los deberes de buena fe, diligencia y fidelidad imprescindibles en toda relación laboral. La justicia afirmó que la pérdida de confianza, especialmente en empleados con poca antigüedad y antecedentes dudosos, justifica la rescisión del vínculo laboral.
Además, se rechazó el reclamo de indemnización adicional porque la empresa cumplió con la entrega de certificados laborales conforme a la ley.
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